Risques psychosociaux (RPS*) ? De quoi parle-t-on ?

chaîne à la limite de la rupture

 

Les RPS des termes ambigus qui font référence à la fois

  • À la cause, l’origine : le facteur de risque
  • À la manifestation individuelle ou collective, à l’impact résultant de l’évènement non souhaité

J’interviens suivant vos attentes et besoins en prestations de conseil, formation sur mesure avec des jeux de rôle, etc. pour permettre de :

  • Identifier les premiers signes d’alerte, les signaux faibles et bien agir ;
  • Repérer les situations à risque et adopter la juste posture ;
  • Appréhender les leviers du management sur les facteurs de risque ;
  • Impulser des démarches de prévention ;
  • Avoir recours à la médiation quand la situation s’y prête.

À noter : en matière de diagnostic de RPS, l’entreprise a une obligation de moyens pour les résoudre et le recours à la médiation dans les situations appropriées est un moyen.

( *) « Les risques psychosociaux (RPS) au travail sont des risques professionnels qui sont définis comme « des risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi, les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental »

Extraits du Rapport Gollac

avec 4 grandes familles : le stress, les violences internes dont le harcèlement sexuel ou moral, les violences externes et les différentes formes de mal-être et de souffrance ressenties au travail.