Les spécificités de la fonction

Il existe une certaine solitude. Le dirigeant doit avoir du courage, faire face à la prise de décision. Il doit prendre des risques dans la stratégie, incarner la vision, et fédérer les équipes sur son projet …

Le coaching est un espace permettant au dirigeant :

  • de prendre de la hauteur, de faire le point
  • de sortir du cadre pour mieux réfléchir
  • d’élaborer en parlant  sans avoir à porter un masque ou jouer un rôle (aucun risque de perte de légitimité)
  • d’être confronté sans intérêt
  • de recueillir un feedback

« La difficulté n’est pas de voir ce que personne n’a jamais vu mais de penser comme personne n’a jamais pensé au sujet de quelque chose que tous voient »

 Arthur Schopenhauer

Autres prestations

Coaching

Atteindre SON objectif grâce à une prise de conscience de la situation sous d’autres angles, devenir acteur en faisant émerger SES solutions.

En savoir plus

Médiation

Un processus permettant l’expression de chacun en vue de restaurer la relation et trouver des solutions amiables aux conflits, tensions.

En savoir plus

Transformation des organisations

Accompagnement du dirigeant et des équipes sur SITE avec selon le contexte facilitation, coaching, co-développement, gestion de crise…

En savoir plus

Ateliers

Des thématiques (projet professionnel, DClik jeunes, 1ière impression, Bien-être au travail) sous un format propice à la réflexion et échanges.

En savoir plus

Actualités

La place de la médiation dans la prévention et la gestion des RPS

Article publié sur le site du SYME SYndicat des professionnels des MEdiateurs professionnels Nov 2019